原标题：73.1%受访大学生暗示身边有同学聘任延期毕业（主题）

大家请示，为缓解劳动压力聘任延毕，也许是煎水作冰（副题）

中青报·中青网记者 王品芝 实习生 孙丽萍

出于不同的东谈主生存议和考量，当下一些大学生聘任延期毕业（以下简称“延毕”）。近日，中国后生报社社会看望中心斡旋问卷网（wenjuan.com），对2001名受访者进行的一项看望自满，73.1%的受访大学生暗示身边有聘任延毕的同学。莫得修完学分或没完成学位论文是大学生延毕的首因，其次是为了保留应届生身份。

受访大学生中，本科一二年齿的占17.8%，本科三四年齿的占67.7%，硕博非应届在读的占10.2%，硕博应届毕业生占4.3%。

假如找使命不成功，13.6%受访大学生会聘任延毕

上海大学2023届本科毕业生赵佳本应在2022年6月毕业，现在央求了延毕一年。“2021年9月是我的秋招季，那时也拿到了比较懒散的offer（入职奉告），签了三方。但寒假的时候，企业先是奉告我组织架构更动，原来的那条线被砍掉了，要更换我的岗亭，使命内容、使命城市齐要发生变化，之后在3月份平直跟我背约了。”赵佳坐窝初始干涉春招，诚然临了也拿了几家公司的offer，但和之前的offer比较，不管是平台、薪资待遇依然岗亭的适配性齐差许多，“内心莫得主见接纳这个落差，就决定再来一年”。

看望中，9.9%的受访大学生暗示身边有许多聘任延毕的同学，63.2%的受访大学生暗示有一些，14.5%的受访大学生身边莫得，12.3%的受访大学生暗示不明晰。

武汉大学某学院盘考生专职辅导员杨辉正从事学生劳动率领使命，他暗示，学生延期毕业不错分红两种情况。一种是因学业问题导致的延毕，多是基本学制内学籍异动、毕业论文分歧格导致，这属于“被迫”延毕。另一种是近几年出现的新趋势——出于求职需要主动央求 “延毕”以保留应届生身份。“学生学业没问题，但拒却干涉答辩大略干脆平直不提交毕业论文，这种作念法在不同高校齐存在，近几年越来越多见”。

武汉大学在读盘考生何文宝本科阶段曾暂停学业一年，“大学工夫，我一直在为放洋留学作准备，但由于疫情原因本来定下来的交换样貌去不了，想等一等，因此在大三升大四的时候央求了暂停学业，对我来说就像是延毕同样。”

“一方面，陶冶把持部门对学位论文的抽检愈加严格措施，对证地条件越来越高；另一方面，劳动地方比较严峻。”杨辉说，有些学生对劳动环境的变化存在通晓的默契不及，没能实时更新改造劳动择业不雅念，因此在求职受挫大略offer不睬想的情况下，但愿以主动央求延毕的花式保留应届生身份“再战一年”。

看望自满，48.7%的受访大学生以为一些同学聘任延毕的原因是莫得修完学分或没完成学位论文。

赵佳延毕之后曾在酬酢平台上发布了关系内容的帖子，其中一条帖子的浏览量达到了10万+，许多有访佛情况的东谈主不才面留言，抱团取暖。“从留言中我嗅觉大大量延期毕业的学生是因为论文没完成大略盲审没通过。仅仅这几年因为劳动环境的影响，加上宇宙默契的改变，为了求职延期毕业的东谈主渐渐加多了。”

看望中，42.8%的受访大学生以为聘任延毕是但愿保留应届生身份。

杨辉说，关于择业期的应届生身份，不同用东谈主单元有不同蚁合。阐发关系劳动战略，严格来说唯有毕业新手中的毕业证、学位证的得回年份，才是该毕业生的“应届年份”。现存部分地区提议“毕业生从毕业之日起两年内为择业期，工夫未落实劳动单元的毕业生不错视同为应届生”。但要预防的是，这里仅仅“视同”，毕业两年内是否不错认定为“应届生”，用东谈主单元享有充分的自主权。

赵佳也提到，诚然国度的战略是应届生身份不错保留两年，但实践操作中，有些岗亭依然只消往日毕业的应届生。

“以毕业后两年内是否交社保来区隔‘应届与非应届’，自己是一种过时于期间的作念法，毕竟如今的劳动早已不是狡计经济期间的一锤子生意，应当允许求职者进行劳动试错。另一方面，有部分学生因为怕失去应届生身份而不敢干涉使命、不敢交社保，一心待在家里‘考公考编’，或多或少催生了毕业生主动聘任慢劳动或不劳动的情况。”杨辉说。

看望中，延毕的其他原因还有：想按我方的筹划和节律走（39.4%），多一年工夫准备考研考公等（38.5%），没找到妥贴的使命（37.6%），因交换、创业等情况需蔓延学习工夫（26.2%），毕业季多线并举元气心灵不够（24.6%）等。

赵佳还提到另一个问题：别称毕业生有两份三方条约，唯有第一份丢失大略是详情跟上一家单元背约的情况下才会给第二份，“万一签三方后出了问题，只可再行找使命，找不着就可能会延期毕业”。

假如找使命不成功，39.8%的受访大学生会先劳动再择业，21.5%的东谈主会考研/放洋留学/考博，13.6%的东谈主会延毕，保捏应届生身份，16.1%的东谈主会我方创业大略自主持事，8.3%的东谈主会待业，渐渐找妥贴的使命。

杨辉认为，关于延毕比例逐步提高的兴隆，学校率先要加强想想陶冶指引，其次严格毕业的筛选机制，差别哪些东谈主能延毕、哪些东谈主不行延毕，再便是从入学就加强学生作事筹划陶冶，提高劳动意志，提高劳动才略陶冶。

延毕不是用来藏匿现实的主见

看望中，关于一些学生为了缓解劳动压力聘任延毕，49.5%的受访大学生认为这种花式能处理问题，相配于多了一次契机，减少了试错资本，39.3%的受访大学生认为不行，仅仅拖延工夫，该靠近的晨夕要靠近，11.2%的受访大学生暗示不好说。

“延毕一年、保留应届生身份的确有助于求职‘上岸’吗？有时!”杨辉说，动作准毕业生，必须要对行将靠近的劳动环境有通晓感知，学校的劳动类课程也有必要对现时的劳动地方作念解读和指引。至少就现在来看，高校毕业生东谈主数“屡立异高”的趋势短期内仍会捏续下去。尽管劳动岗亭池在狂放扩展，但也不可能急速扩容。所谓的“应届生红利”在深广的求职东谈主群眼前早已被稀释。“以上海某头部高校专职辅导员招聘为例，往年招聘狡计固定在20东谈主傍边，但据该校东谈主才招聘使命组袒露，2022年招聘工夫接管到了2000多份简历，这一数目在以往是难以遐想的，竞争难度不言而喻。”

赵佳也暗示，延毕不是用来藏匿现实的主见，它对个东谈主的条件反而会更高。率先，要有愈加通晓的筹划，其次，一定要好好哄骗延毕这一年。

也有东谈主担忧，延毕后会和同龄东谈主的节律不同步，对此，64.2%的受访大学生认为每个东谈主齐有不同的东谈主生轨迹，不要被“社会时钟”阻挡，50.2%的受访大学生认为哄骗这段工夫，找到属于我方的节律更进军，49.8%的受访大学生认为只消不虚度每一天，节律不同也能成绩满满，35.0%的受访大学生认为作念决定之前一定要有通晓的筹划，不行盲目跟风。

“我那时延毕的时候很颓废，本科同学齐毕业了，好一又友齐去了期望的大学读研，我却还要插到一个生分的班级里接着上本科。那段工夫我感到很痛心，但其后依然更动好了心理。”何文宝以为，每个东谈主齐有我方的生活节律，“若是你以为这个节律关于你来说是妥贴的，就不错往下走”。

杨辉说，从个东谈主成长的角度来看，每个东谈主有我方的节律，不错戒指缓一缓。但从作事筹划角度来看，延毕应该是一个很正式的决定。他认为，关于因为劳动原因拟央求延毕的学生来说，率先要搞明晰，我方为什么没能在应该毕业的这一年找到满意的使命。“是个东谈主才略不及？是在学校里接纳到的陶冶和锻练不够？是还莫得为求职作念好手段准备？依然我方的计较预期与实力不够匹配？”他暗示，若是不从自身作念反想和更动，单纯把找到好使命的但愿拜托于所谓的“应届生身份”，“这是一种煎水作冰”。